Recruiting Services

Soaring Fox Recruiting steht für die nationale wie internationale Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten mittels individueller Such Strategien im Rahmen der folgenden Services:

  • Active Sourcing
  • Interim Recruiting
  • Executive Search
  • Direct Search
  • Datenbank Search
  • Print- und Onlinemedien

Zusammen mit unserem europaweiten Partnernetzwerk garantieren wir eine rasche und kosteneffiziente Suche und Auswahl geeigneter Kandidaten.

Unser Fokus liegt dabei nicht nur auf der fachlichen Eignung, wir stellen auch sicher, dass die Kandidaten sowohl kulturell als auch persönlich bestens für die Position und Ihr Unternehmen geeignet sind.

Profitieren Sie von insgesamt 30 Jahren Recruiting Erfahrung mit den Branchenschwerpunkten:

  • Industrie (Elektrotechnik, Maschinenbau, Gebäudetechnik, Automotive, Pharma)
  • Forschung & Entwicklung
  • IT / Telekom
  • Banking & Finance

Career Coaching

Im Rahmen unseres Career Coachings unterstützen wir Sie unter anderem bei folgenden Fragestellungen:

  • Sie möchten Ihrer Karriere einen neuen, entscheidenden Impuls verleihen?
  • Sie möchten sich aktiv auf eine neue Position bewerben (intern oder extern) und sicherstellen, dass Ihre Unterlagen „up to date“ sind?
  • Ihre Karriere ist an einem toten Punkt angelangt und Sie möchten Ihre beruflichen Perspektiven und Alternativen ausloten?
  • Schöpfen Sie Ihr Potential in Ihrer derzeitigen Position voll aus?
  • Wie bereiten Sie sich auf Bewerbungsgespräche vor, v.a. hinsichtlich typischer, kritischer Fragen?
  • Simulation von Bewerbungssituationen inklusive direktem Feedback

Outplacement Services

Wir bieten professionelle Unterstützung von Kandidaten bei der beruflichen Neuorientierung nach einer Kündigung.

Die Ziele des Outplacements sind:

  • Rasche Unterstützung beim Umgang mit der Kündigung
  • Objektive „Überprüfung“ der Ziele und Hilfe bei der Neuausrichtung
  • Unterstützung bei der Recherche
  • „Door opener“ bei Unternehmen, Verschaffen eines Wettbewerbsvorteils
  • Verkürzung des Suchprozesses
  • Möglichst nahtloser Übergang in eine neue Position

Wir definieren unsere Rolle nicht nur als Berater und Begleiter sondern bemühen uns aktiv rasch wieder eine adäquate Position für unsere Klienten zu finden die ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Erwartungen entspricht.

Als Arbeitgeber setzen Sie mit der Beauftragung eines Outplacements ein klares Zeichen hinsichtlich der Wertschätzung gegenüber Ihrer Mitarbeiter und können dadurch folgende Vorteile für Ihr Unternehmen generieren:

  • Demonstration von Wertschätzung und Verantwortung
  • Steigerung der Loyalität
  • Positives Image nach innen und außen (Employer Branding)
  • Verringerung unternehmensseitiger Risken (Rechtsstreitigkeiten, Demotivation, Kündigungen)